為解決我國人才自主培育能力不強，人才立異能力偏弱，人才培育與工業開展相脫節，以及人才基礎研究貢獻不足，原始立異不足，對科技人才“潛心研究”、效果轉化、立異激勵的引導、支撐和保證不足等問題，供給了對策計劃。 　　
　　《決議》還提出，完善國家战略規劃系統和政策統籌協調機制，加強國家嚴重战略深度交融的相關舉措，這為統籌推進教育科技人才體系機制壹體改革供給了機制保證。 　　 　　未來壹段時間，加快建造國際重要人才中心和立異高地，全方位培育、引進、用好人才，進壹步激發人才立異生機，將是人才制度改革的主方向和突破點。 　　 　　從現在起到2029年，我國將堅持面向國際科技前沿、面向經濟主战場、面向國家嚴重需求、面向人民生命健康，環繞當時人才制度改革呼聲大、尚未落實。 　　 　　亟待突破的壹些重點難點問題，深入推進人才評價、人才培育、人才流動、人才分配制度改革以及立異創業激勵、科研經費辦理、科技效果搬運轉化等重點制度改革。 　　
　　力爭在培育、集聚和使用國際壹流人才上有所突破，在提高人才高地平臺載體能級上有所突破，在建造高質量战略人才集群和開展賦能上有所突破，在破解壹系列“卡脖子”技術人才培育問題上有所突破，在推進高校院所人事人才辦理制度立異上有所突破，進壹步完善新時代人才開展管理系統，為實現中國式現代化供給人才引領支撐。