科技效果轉化是銜接立異和工業的重要橋梁，也是開展新質生產力的重要環節。 　　 　　翻看《確定方法》，此次確定包含了網絡安全、知識產權、技能搬運等方面的人才分類確定狀況。而技能搬運人才，就是在科技效果搬運、轉化和工業化過程中，從事效果發掘、孵化、交易等工作，並供給金融、法令、知識產權等服務。 　　 　　近年來，也在不斷完善相關準則，比如，出臺了《關於開展科技經紀人試點的工作方案》，擬開展為期3年的分批試點，經過立異體系機制，打通研發人才不明白商場、技能搬運人才不明白前沿立異的堵點卡點，推動技能、資金、人才等要素向科技效果轉化環節集聚，鼓勵科學家領銜轉化落地壹批效果，探究打造符合實踐的科技效果轉化落地和工業化新機制新模式。 　　 　　圍繞科技效果轉化，本次人才確定方法可以說是有的放矢： 　　 　　——重視科學設置確定目錄，將技能搬運機構、技能搬運人才培養基地、技能效果交易中心負責人歸入目錄，也將取得國家技能搬運專業人員才能等級(高檔、中級、初級)培訓結業證書的技能經理人歸入目錄，既鼓勵技能搬運機構在落地開展，又鼓勵技能搬運人才選擇、建造。 　　 　　——重視傑出價值奉獻導向，重視代表性效果的質量、奉獻及影響，比如技能搬運領域傑出科技效果轉化績效，將促進效果項目在濟落地轉化數量或合同實踐成交額度作為確定條件。 　　 　　——重視樹立多元點評機制，除常規的人才目錄確定外，增加專家推薦、行業推薦、壹事壹議等方法。 　　 　　壹些新職業之所以來臨，有賴於企業和個人的大膽探究，也離不開國家層面臨新業態的容納和推動，對人才的認可與接收。進壹步說，新職業的快速開展，更具有了穩增加、穩工作的意義。